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M.Sc. Human Resources Management

Charakteristik und Ziele

Der interdisziplinär ausgerichtete Masterstudiengang Human Resources Management bündelt Perspektiven aus den wirtschafts-, sozial- und rechtswissenschaftlichen sowie psychologischen Disziplinen. Ziel ist die Ausbildung von Fach- und Führungskräften, die durch ihr Denken und Handeln proaktiv zur Gestaltung der Arbeitswelt 4.0 beitragen und aktuelle und zukünftige Herausforderungen der Personalarbeit bewältigen können

Dem Ansatz des Engaged Scholarship folgend, strebt der Studiengang eine enge Verzahnung von Forschung und Praxis an. Hierdurch sollen Expert*innen ausgebildet werden, die in der Lage sind, durch Generierung relevanter wissenschaftlicher Erkenntnisse zur Weiterentwicklung sowohl der betrieblichen HR-Praxis als auch der Forschungscommunity beizutragen.

Der Studiengang richtet sich insbesondere an Studierende,

• die klassische HR-Arbeit neu denken wollen #newwork
• die nicht nur einen Studienplatz, sondern ein Netzwerk suchen #HRMalumnicommunity
• die nicht nur einen Abschluss bekommen, sondern sich ständig weiterentwickeln wollen #lebenslangeslernen #studyabroad
• die innovative Lernkonzepte und – methoden ausprobieren wollen #elearning #workshops
• die Theorien nicht langweilig auswendig lernen, sondern kreativ auf aktuelle Herausforderungen übertragen wollen #Lego   
• die gemeinsam mit Praxispartnern innovative Lösungsansätze entwickeln wollen #creativeproblemsolving    
• die bei der Arbeit mit Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich ganz vorn dabei sein wollen #KIHRLab   
• die an spannenden Forschungsprojekten im HR-Bereich mitwirken möchten #agilhybrid    #Wissenschaftspartner #goodwork
• die an wissenschaftlicher Forschung interessiert sind, die relevant für aktuelle praktische Herausforderungen ist #engagedscholarship

Berufsperspektiven

Der Masterstudiengang qualifiziert Absolvent*innen für eine strategisch ausgerichtete Tätigkeit im HR-Bereich. Berufliche Einstiegsmöglichkeiten bieten sich insbesondere bei:

• Unternehmen im Industrie- und Dienstleistungssektor
• Beratungsfirmen
• Öffentliche Insititutionen
• Gemeinnützige Organisationen

Als typische Berufsfelder können der HR-Manager und Personalentwickler, der Management-Berater HR und die Rolle des strategischen Systemintegrators HR identifiziert werden.

Darüber hinaus bildet die forschungsorientierte Ausrichtung des Studiengangs eine hervorragende Voraussetzung für eine wissenschaftliche Laufbahn bzw. eine anschließende Promotion.

Unsere Ehemaligen

• Daniel Rautenkranz    

Aufbau des Studiums

Das Studium setzt sich aus folgenden Bereichen zusammen:

1. Pflichtmodule (35 LP)
2. Abschlussmodul Masterarbeit (20 LP)

Wahlpflichtmodule (65 LP)

1. Kernbereiche der BWL (15 LP)
2. HRM und Methoden (10 LP)
3. HRM und Strategie (15 LP)
4. HRM und Digitalisierung (15 LP)
5. Vertiefungsrichtung (10 LP)

In den ersten zwei Semestern empfehlen wir Ihnen, grundlegende Pflichtmodule und Module aus Kernbereichen der BWL zu belegen. Darauf aufbauend und erweiternd können Sie dann Module aus drei HRM Komplexen und einer Vertiefungsrichtung auswählen.

Ihre Vertiefung können Sie aus einem der folgenden Bereiche wählen:

• Organizational Behavior and Ethics
• Arbeits- und Wirtschaftsrecht
• Auslandsstudium Human Resources Management

Im Folgenden finden Sie einen beispielhaften Studienplan mit konkreten Modulen des Studiengangs. Die genauen Lehrinhalte, Lernziele und Module des Studiengangs können detailliert in der Studien- und Prüfungsordnung bzw. im Modulhandbuch nachgelesen werden.

• Musterstudienplan
• Studien- und Prüfungsordnung, Modulhandbuch, Studiengangübersicht
  

Zulassungsvoraussetzungen

Voraussetzung für die Zulassung ist der Nachweis eines berufsqualifizierenden Hochschulabschlusses (in der Regel Bachelor) in einem Studiengang mit wirtschaftswissenschaftlichen Modulen im Umfang von mindestens 60 LP und der Abschlussnote 2,5 oder besser.

Fundierte Englischkenntnisse sowie der sichere Umgang mit englischsprachiger Literatur werden dringend empfohlen. Einzelne Lehrveranstaltungen und Prüfungen werden in englischer Sprache angeboten.

Bewerbung

Der Master-Studiengang Human Resources Management 120 LP ist zur Zeit zulassungsbeschränkt (Uni-NC). Für die Bewerbung gelten folgende Bewerbungsfristen:

• Bewerber*innen mit einem deutschen Hochschulabschluss bewerben sich bitte für das Wintersemester bis 15.7. über das universitäre Online-Bewerberportal.
• Bewerber*innen mit einem ausländischen Hochschulabschluss bewerben sich bitte für das Wintersemester bis 15.6. über www.uni-assist.de   .

Ob ein Studiengang zulassungsbeschränkt (Uni-NC) oder zulassungsfrei (ohne NC) ist, entscheidet die Uni Halle zu jedem Wintersemester neu. Jeweils ab Mai des Jahres wird die aktuelle Festlegung für das kommende Wintersemester an dieser Stelle veröffentlicht.

Als Unterlagen sind einzureichen:

• ein via Online-Bewerberportal vollständig ausgefüllter Zulassungsantrag
• das Bachelorabschlusszeugnis bzw. ein äquivalenter Bildungsnachweis in Form beglaubigter Abschriften oder beglaubigter Übersetzungen, falls die Originale nicht Deutscher oder Englisch abgefasst sind. Falls Sie das Zeugnis des ersten  berufsqualifizierenden Hochschulabschlusses erst nach der  Bewerbungsfrist vorlegen können, reichen mit den Bewerbungsunterlagen  eine Fächer- und Notenübersicht über mindestens 2/3 der zu  erbringenden Gesamtleistungen ihres Studiums ein. Das Zeugnis muss bei  der Einschreibung zum Wintersemester bis spätestens 31.03. des Folgejahres nachgereicht werden.
• ggf. geeignete Unterlagen zum Nachweis von an einer Hochschule erworbenen einschlägigen Vorkenntnissen, von Sprachkenntnissen in Englisch sowie einschlägiger praktischer Erfahrungen entsprechend der gültigen Auswahlordnung

• Bewerber*innen, die ihre Studienqualifikation nicht an einer deutschsprachigen Einrichtung erworben haben, müssen bei der Bewerbung einen Nachweis über ausreichende Deutschkenntnisse erbringen. Eine Übersicht der anerkannten Nachweise finden Sie auf der Seite des Immatrikulationsamts

Auswahlverfahren

Ausführliche Informationen zum Auswahlverfahren, den Kriterien der Bewerberauswahl und anerkannten Nachweisen entnehmen Sie bitte der gültigen Auswahlordnung.

• Auswahlordnung

Kontakt

Antworten auf häufige Fragen zu Zulassungsvoraussetzungen, Bewerbungsverfahren oder Ablauf des Studiums finden Sie in unseren FAQ. Bei offenen Fragen, die nicht in den FAQ beantwortet werden, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung:

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